Berufsorientierung
Wo ist was los?
Suchen Sie noch oder bilden Sie schon aus?
88! Das ist der Prozentsatz an österreichischen Betrieben, die im Rahmen einer Erhebung des Fachkräfteradars angaben, im Jahr 2019 einen Fachkräftemangel verspürt zu haben. Über 4600 Unternehmen wurden dazu befragt. Es scheint besonders im Tourismus, aber auch in handwerklich-technischen Branchen teils massive Schwierigkeiten zu geben, geeignete Lehrlinge zu rekrutieren. Vor allem mittelgroße Betriebe sind stark betroffen.
Wie finden Sie den passenden Lehrling – wie können Sie ihn behalten?
-Auffallen! Machen Sie auf sich aufmerksam und investieren Sie in die Außenwirkung ihres Betriebes. Teilnahme an Berufsinfomessen, Vorstellen des Betriebes bei Elternabenden, Schulsponsoring, kreative Maßnahmen wie Verlosung von Gutscheinen für eine Schnupperlehre sind nur ein paar der Möglichkeiten.
-Soziale Medien nutzen! Holen Sie Jugendliche dort ab, wo sie sich gerne aufhalten: Im Netz. Starten Sie Kampagnen auf Twitter, YouTube, Facebook und Co. oder kreieren Sie eine eigene Lehrlingswebsite.
-Wünsche artikulieren! Je klarer Sie sich sind, worauf Sie Wert legen, desto einfacher wird der Abgleich, ob ein potentieller Kandidat zu Ihrem Unternehmen passt. Für ein optimales Matching gibt es außerdem tolle Angebote zur Lehrlingsauswahl!
-Top Einstieg garantieren! Willkommenstage, Einstiegsworkshops oder eine Lehrlingsmappe mit wichtigen Infos und Ansprechpartnern sind wertvolle Tools für einen guten Start in die Lehre. Konstruktives Feedback und Lob von Anfang an vermitteln das Gefühl im Betrieb willkommen zu sein!
-Fördern und fordern! Fördern Sie die Schwachen und fordern Sie die Schnell-Checker. Unterstützungsmaßnahmen für lernschwache Lehrlinge können ebenso finanziell gefördert werden wie die Freistellung zur Teilnahme an Wettbewerben oder berufsbezogenen Auslandspraktika.
-Wertschätzen! Hier hat sich bildungspolitisch viel getan! Mittlerweile sprechen wir zum Glück vom Lehrlingseinkommen anstatt von Lehrlingsentschädigung. Kommunizieren Sie auf Augenhöhe mit Ihren Auszubildenden. Hören Sie aktiv zu und hinterfragen Sie, was junge Menschen bewegt. So schaffen Sie ein angenehmes Betriebsklima – das wird die Produktivität in Ihrem Unternehmen steigern!
-Ehrgeiz wecken! Ob Gratis-Führerschein für ausgezeichnete Lehrabschlüsse oder Bonuszahlungen bei hervorragenden Arbeitsleistungen - Mit besonderen Angeboten punkten Sie bei ihren Lehrlingen und fördern die Leistungsmotivation!
-Perspektiven bieten! Schaffen Sie Entwicklungsmöglichkeiten. Ob Lehre mit Matura, Aufstiegschancen im Unternehmen oder die Möglichkeit, viele Abteilungen kennenzulernen: Für Ihren Lehrling muss Bildung niemals enden!
Viel Glück beim Suchen!
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